I. S 1.1.2025 JE STOPILA V VELJAVO IN SE ZAČELA UPORABLJATI NOVA KOLEKTIVNA POGODBA DEJAVNOSTI GOSTINSTVA IN TURIZMA
(objavljena v Uradnem listu RS št. 112, dne 27. 12. 2024)

Najnižje osnovne plače v panogi gostinstva in turizma po tarifnih razredih (razen za dejavnosti 92.001 in 92.002, kjer do 30.6.2026 ostanejo v enaki višini, kot so določene v KPD na dan 1.1.2023) od 1. 1. 2025 znašajo:

* Prehrana med delom 
Od 1.1.2025 dalje znaša strošek prehrane med delom 6,50 evra in se usklajuje vsakih šest mesecev s količnikom rasti cen prehrambenih izdelkov.

Delavec, ki dela več kot 10 ur, je upravičen do 0,99 evra za vsako dopolnjeno uro, ki jo prebije na delu nad 8 ur.

Ob tem opozarjamo, da delavcem, katerim delodajalec ne zagotavlja toplega obroka ali če delavec ne more uživati organizirane prehrane, je delavec upravičen do povračila stroškov za prehrano med delom.

* Dodatek za delovno dobo – 0,5% od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe.

*Prevoz na delo in iz dela

Delavcu pripada 100% povračilo stroškov najcenejšega javnega prevoza. Delavec je upravičen do stroška prevoza, če je njegovo bivališče oddaljeno od mesta opravljanja dela vsaj 2 km.

Če ni možnosti javnega prevoza, pripada delavcu povračilo stroškov v višini 0,20 evra za vsak km razdalje med bivališčem in mestom opravljanja dela.

Višina regresa za leto 2025 je za dejavnost gostinstva in turizma 1.600 evrov. Družbe pa bodo lahko izplačevale še višji regres, glede na izplen pogajanj sindikata družbe z delodajalcem.

* Odpravnina ob upokojitvi se izplača glede na zaposlitev pri zadnjem delodajalcu

– nad 5 let do vključno 20 let       dve povprečni plači v RS oz. dve povprečni plači delavca, če je to zanj ugodneje

– nad 20 let                                  tri povprečne plače v RS za pretekle 3 mesece oz. tri povprečne plače delavca, če je to zanj ugodneje

Osnova za odpravnino je povprečna mesečna plača v RS za pretekle tri mesece oz. povprečna mesečna plača delavca za pretekle 3 mesece, če je to za delavca ugodneje.

* Solidarnostne pomoči – na predlog reprezentativnega sindikata ali delavca, izplača delodajalec:

– smrt delavca                                                   1.500 evrov

– elementarne nesreče, požar najmanj           500 evrov

– smrt ožjega družinskega člana                     750 evrov

– daljša bolezen nad 6 mesecev najmanj        500 evrov

oziroma v sorazmernem delu ob delni odsotnosti delavca.

* Jubilejne nagrade pripadajo delavcu za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini zgornjih zneskov, ki jih določa vsakokrat veljavna uredba Vlade RS o višini povračil stroškov v zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo.

– Nagrada dijakom in študentom na praksi 
Nagrada za opravljeno delo za dijake na praksi znaša:
I. letnik – 180 EUR
II. letnik – 230 EUR
III.letnik in naslednji letniki – 280,00 EUR

Nagrada za opravljeno delo za študente na praksi je enotna za vse letnike študija ter znaša 330 EUR.

* Neenakomerno razporejen delovni čas
V gostinstvu in turizmu delodajalci praviloma odločajo neenakomerno razporejeni delovni čas. To pomeni, da je je lahko delovni čas neenakomerno razporejen tako, da delo opravljajo zaposleni v maksimalnem obsegu 56 ur na teden, pri čemer povprečna delovna obveznost v 12 mesecih ne preseže 40 ur. Neenakomerna razporeditev DČ se praviloma določi za celo koledarsko leto. Delavci ta institut poznajo kot »koriščenje ur«. Če izraba presežka ur zaradi narave delovnega procesa ni možna v okviru 12-mesečnega referenčnega obdobja, je delodajalec dolžan po njegovem izteku delavcu izplačati vse presežne ure v višini ustrezne urne postavke od osnovne plače delavca, povečane za 50%.

* Počitki – delavcu se mora zagotavljati 12 urni počitek v obdobju 24 ur oz. v neenakomerni razporeditvi delovnega časa 11 urni počitek v obdobju 24 ur in 24 urni počitek v obdobju sedmih dni, ki se šteje kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni (torej 48 ur počitka na 14 dni).

* Pravica do odklopa – delodajalci z namenom učinkovitega uresničevanja pravice delavcev do ločenosti poklicnega in zasebnega življenja priznavajo pravico delavcem, da jim v času izrabe počitka in v času upravičenih odsotnosti z dela niso dolžni biti na razpolago, razen v primerih nepredvidljivih okoliščin ali poslovnih nujnosti, ki lahko ogrozijo ali ko je ogrožen obstoj ali poslovanje delodajalca, ali bi lahko nastala premoženjska škoda, ter v drugih izjemnih primerih, določenih na ravni delodajalca.

II. UGODNOSTI ČLANOV SINDIKATA

* POSOJILO BVP – člani sindikata GITS imate na voljo brezobrestna posojila na
6 mesecev ali eno leto v višini 600 evrov, ne glede na posojila, ki jih že imate ali
da prejemate minimalno plačo. Vso potrebno dokumentacijo najdete na spletni
strani SGITS , lahko pa se obrnete in pokličete sekretarje, ki pokrivajo članstvo na
terenu, pa vam bodo poslali pole, ki jih boste izpolnili in odnesli na najbližjo enoto
Delavske hranilnice.

* BON OB ROJSTVU OTROKA – vsem članicam oz. članom se ob rojstvu otroka pošlje
darilni bon, na SGIT se posreduje le kopija rojstnega lista in kopija članske
izkaznice.

PRIVOŠČITE SI VEČ– na posebnem zavihku spletne strani ZSSS – https://www.zsss.si/kartica-ugodnosti/ najdete pregledno in sprotno objavo vseh ponudnikov popustov za člane ZSSS. Popust uveljavljate s člansko izkaznico sindikata. 

ZA VSE PRAVICE, KI JIH IMAMO IN DA IZBORIMO NOVE,

SINDIKAT POTREBUJE TEBE IN TI POTREBUJEŠ SINDIKAT!

DELI NAPREJ!