I. S 1.1.2025 JE STOPILA V VELJAVO IN SE ZAČELA UPORABLJATI NOVA KOLEKTIVNA POGODBA DEJAVNOSTI GOSTINSTVA IN TURIZMA
(objavljena v Uradnem listu RS št. 112, dne 27. 12. 2024)

Najnižje osnovne plače v panogi gostinstva in turizma po tarifnih razredih (razen za dejavnosti 92.001 in 92.002, kjer do 30.6.2026 ostanejo v enaki višini, kot so določene v KPD na dan 1.1.2023) od 1. 1. 2025 znašajo: ...  Preberi več

Po dveh letih zahtevnih pogajanj je Sindikat delavcev gostinstva in turizma Slovenije z delodajalci dosegel dogovor in izpogajal prenovljeno kolektivno pogodbo dejavnosti gostinstva in turizma, ki se bo po podpisu dne 23.12.2024 pričela uporabljati z dnem 1.1.2025.

Pravice delavcev, ki izhajajo iz kolektivne pogodbe, niso samoumevne in ne podarjene. Že za ohranitev določenih pravic v kolektivni pogodbi je bilo potrebno vložiti ogromno napora in pokončne drže, kaj šele za izboritev večjega obsega pravic, kot izhaja iz Zakona o delovnih razmerjih.  ...  Preberi več

POGAJANJA ZA KOLEKTIVNO POGODBO DEJAVNOSTI GOSTINSTVA IN TURIZMA ŠE POTEKAJO

Odprtih je ostalo le še pet (5) členov in sicer glede urejanja napitnin in dviga plač za igralniške delavce, višina najnižje osnovne plače – NOP v V. tarifnem razredu,  pravica do odklopa, Dogovor o zagotavljanju dnevnega in tedenskega počitka, (ki je bil v letu 2018 sklenjen h KPD in prav tako velja do prenehanja kolektivne pogodbe dejavnosti) in višina najnižjega možnega zneska regresa za letni dopust v letu 2025. O izkupičku teh pogajanj bomo članstvo takoj seznanili, ko in če bo prišlo do podpisa KPD. ...  Preberi več

Upor proti množičnemu turizmu

https://www.rtvslo.si/rtv365/arhiv/175060726?s=tv

V SGITS  opozarjamo: dokler se delavce ne bo postavilo pred kapital, bodo ti še naprej odhajali iz te panoge in se prezaposlovali v drugih storitvah!

Najslabše plačani so številni delavci prav v družbah, ki so v državni lasti in ki bi morale biti vzor vsem ostalim! ...  Preberi več

Izplačilo regresa za letni dopust

Delodajalec  mora regres  izplačati svojim zaposlenim najkasneje do konca meseca junija tekočega leta.
Delodajalec, ki se je znašel v resnih likvidnostnih težavah, pa lahko v skladu s KPD GIT (če ga le-ta zavezuje) izplača regres tudi po 1. juliju, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega leta. To pomeni, da je v primeru nelikvidnosti družbe možno kasnejše izplačilo (nelikvidnost pomeni, da podjetje nima dovolj finančnih sredstev, da bi poplačalo svoje upnike).
Je pa potrebno najprej pri delodajalcu preveriti,  zakaj regres ni bil plačan  in v kolikor delodajalec ne ponudi konkretnega odgovora, je naslednji korak, da se  delodajalca opozori in pisno pozove na odpravo nepravilnosti ali naredi prijava na Inšpektorat za delo. ...  Preberi več

NOVI ZNESEK MINIMALNE PLAČE – 1.253,90 EVRA

S 1.1.2024 znaša minimalna plača 1.253,90 evra bruto, kar znaša 902 evra neto.
V skladu z Zakonom o minimalni plači (ZminP) se minimalna plača enkrat letno uskladi najmanj z rastjo cen življenjskih potrebščin. Za uskladitev se uporabi uradni podatek Statističnega urada Republike Slovenije o medletni rasti cen življenjskih potrebščin decembra preteklega leta glede na december predpreteklega leta, ki je lani znašala 4,2 %.Minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti se je po predhodnem posvetu z vsemi ključnimi deležniki odločil za uskladitev zneska minimalne plače v višini 4,2 %.
Preberi več: https://www.zsss.si/minimalna-placa-za-leto-2024-znasa-1-25390/ ...  Preberi več

NOVI ZNESEK POVRAČILA STROŠKA ZA PREHRANO  MED DELOM – 5,85 EUR NA DAN

V Uradnem listu št. 2/2024 je bil objavljen podatek o količniku rasti cen prehrambnih izdelkov, ki je za obdobje julij–december 2023, na podlagi katerega se določi regres za prehrano med delom za obdobje januar–junij 2024, znašal 0,999. ...  Preberi več