JULIJSKE PLAČE BODO ZARADI PRISPEVKA ZA DOLGOTRAJNO OSKRBO NIŽJE
Večina zaposlenih bo na plačnem izpisku prvič videla, koliko prispeva za dolgotrajno oskrbo. Plača bo zaradi odtegnjenega prispevka v višini enega odstotka bruto plače nižja.
Zakon o dolgotrajni oskrbi je obvezno plačevanje prispevka za dolgotrajno oskrbo od 1. julija določil tako za delavce in delodajalce kot za upokojence. ...
Na začetku julija 2025 smo priča izjemnemu dosežku za zaposlene v podjetjih Istrabenz Turizem in Termah Banovci: podpisani sta bili dve novi Podjetniški kolektivni pogodbi, plod odločnih, predanih in vztrajnih pogajanj.
S podpisom obeh pogodb je zagotovljeno, da so plače vseh zaposlenih, v teh dveh podjetjih, nad zakonsko določenim minimumom. ...
NOVINARSKA KONFERENCA DELAVSKE KOALICIJE ZA ZBIRANJE PODPISOV ZA VLOŽITEV REFERENDUMSKE POBUDE PROTI KRIVIČNI POKOJNINSKI REFORMI
www.stoppokojninski.si
https://www.facebook.com/profile.php?id=”61576330725261
https://www.instagram.com/STOP_pokojninski/#
Skupina delavskih organizacij, sindikatov, med njimi tudi SGITS, ter različnih civilnodružbenih gibanj, združenih v Delavsko koalicijo, je 18. 6. 2025 na Trgu republike v Ljubljani znova sklicala novinarsko konferenco. Na dogodku smo predstavili naslednje korake v prizadevanjih za sprožitev referenduma proti škodljivemu predlogu pokojninske reforme, katerega sprejetje je predvideno še pred začetkom parlamentarnih počitnic. ...
STROKOVNA EKSKURZIJA PO LEPOTAH DOLENJSKE
22.5.2025 smo člani Sindikata delavcev gostinstva in turizma Slovenije,
neobremenjeni od vsakdanjih skrbi in obveznosti, odkrivali lepote Dolenjske. Ogledali smo si 150 let staro Matjaževo domačijo, kjer nam je bila predstavljena tudi zgodba o cvičku, muzej Lojzeta Slaka in slovenskega pesnika Toneta Pavčka, ter se sprehodili po starem mestnem jedru Novega mesta, kjer smo si ogledali še eno najbolj prepoznavnih znamenitosti, stolnico Sv. Nikolaja. Po vodenih ogledih smo se zapeljali v Mirno peč v restavracijo Galaksija Trebnje, kjer smo se zabavali vse do večernih ur. ...
I. S 1.1.2025 JE STOPILA V VELJAVO IN SE ZAČELA UPORABLJATI NOVA KOLEKTIVNA POGODBA DEJAVNOSTI GOSTINSTVA IN TURIZMA
(objavljena v Uradnem listu RS št. 112, dne 27. 12. 2024)
Najnižje osnovne plače v panogi gostinstva in turizma po tarifnih razredih (razen za dejavnosti 92.001 in 92.002, kjer do 30.6.2026 ostanejo v enaki višini, kot so določene v KPD na dan 1.1.2023) od 1. 1. 2025 znašajo: ...
Po dveh letih zahtevnih pogajanj je Sindikat delavcev gostinstva in turizma Slovenije z delodajalci dosegel dogovor in izpogajal prenovljeno kolektivno pogodbo dejavnosti gostinstva in turizma, ki se bo po podpisu dne 23.12.2024 pričela uporabljati z dnem 1.1.2025.
Pravice delavcev, ki izhajajo iz kolektivne pogodbe, niso samoumevne in ne podarjene. Že za ohranitev določenih pravic v kolektivni pogodbi je bilo potrebno vložiti ogromno napora in pokončne drže, kaj šele za izboritev večjega obsega pravic, kot izhaja iz Zakona o delovnih razmerjih. ...
POGAJANJA ZA KOLEKTIVNO POGODBO DEJAVNOSTI GOSTINSTVA IN TURIZMA ŠE POTEKAJO
Odprtih je ostalo le še pet (5) členov in sicer glede urejanja napitnin in dviga plač za igralniške delavce, višina najnižje osnovne plače – NOP v V. tarifnem razredu, pravica do odklopa, Dogovor o zagotavljanju dnevnega in tedenskega počitka, (ki je bil v letu 2018 sklenjen h KPD in prav tako velja do prenehanja kolektivne pogodbe dejavnosti) in višina najnižjega možnega zneska regresa za letni dopust v letu 2025. O izkupičku teh pogajanj bomo članstvo takoj seznanili, ko in če bo prišlo do podpisa KPD. ...
https://www.rtvslo.si/rtv365/arhiv/175060726?s=tv
V SGITS opozarjamo: dokler se delavce ne bo postavilo pred kapital, bodo ti še naprej odhajali iz te panoge in se prezaposlovali v drugih storitvah!
Najslabše plačani so številni delavci prav v družbah, ki so v državni lasti in ki bi morale biti vzor vsem ostalim! ...
Delodajalec mora regres izplačati svojim zaposlenim najkasneje do konca meseca junija tekočega leta.
Delodajalec, ki se je znašel v resnih likvidnostnih težavah, pa lahko v skladu s KPD GIT (če ga le-ta zavezuje) izplača regres tudi po 1. juliju, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega leta. To pomeni, da je v primeru nelikvidnosti družbe možno kasnejše izplačilo (nelikvidnost pomeni, da podjetje nima dovolj finančnih sredstev, da bi poplačalo svoje upnike).
Je pa potrebno najprej pri delodajalcu preveriti, zakaj regres ni bil plačan in v kolikor delodajalec ne ponudi konkretnega odgovora, je naslednji korak, da se delodajalca opozori in pisno pozove na odpravo nepravilnosti ali naredi prijava na Inšpektorat za delo. ...