POGAJANJA ZA KOLEKTIVNO POGODBO DEJAVNOSTI GOSTINSTVA IN TURIZMA ŠE POTEKAJO
Odprtih je ostalo le še pet (5) členov in sicer glede urejanja napitnin in dviga plač za igralniške delavce, višina najnižje osnovne plače – NOP v V. tarifnem razredu, pravica do odklopa, Dogovor o zagotavljanju dnevnega in tedenskega počitka, (ki je bil v letu 2018 sklenjen h KPD in prav tako velja do prenehanja kolektivne pogodbe dejavnosti) in višina najnižjega možnega zneska regresa za letni dopust v letu 2025. O izkupičku teh pogajanj bomo članstvo takoj seznanili, ko in če bo prišlo do podpisa KPD.
V DRUŽBI SAMSIC, KJER SO SINDIKAT USTANOVILE OUTSOURCANE SOBARICE SAVE TURIZEM, SO TIK PRED PODPISOM PODJETNIŠKE KOLEKTIVNE POGODBE ALI PRED INTERESNO STAVKO, ČE DO PODPISA PKP NE PRIDE
Po večmesečnih pogajanjih z delodajalcem je sindikatu v družbi uspelo dvigniti osnovne bruto plače iz 900 evrov na 1.200 evrov za delavke in delavce, ki delajo v turizmu. V družbi Samsic pa se sindikat že daljše obdobje pogaja tudi za podjetniško kolektivno pogodbo, za katero naj bi prišlo do podpisa še v letošnjem letu. Če se pogajanja ne bodo zaključila in do podpisa PKP ne bo prišlo, so se člani sindikata že odločili in sprejeli sklep za interesno stavko, ki bo potekala na destinacijah Save Turizem, kjer ti delavci opravljajo storitve čiščenja in delo sobaric.
PRAVICA DO ODKLOPA IN DODATNA ZAŠČITA SINDIKALNIM ZAUPNIKOM
Podrobneje je pravica do odklopa urejena v določbi 142. a člena zakona, pomeni pa, da delavec oziroma delavka v času izrabe pravice do počitka oziroma v času katerekoli upravičene odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom, ni na razpolago delodajalcu oziroma se ni dolžan delodajalcu odzivati na njegova elektronska sporočila, telefonske klice, sms-e, opravljati delovnih nalog ipd.
Delodajalci so morali najkasneje do 16. 11. 2024 sprejeti ustrezne ukrepe, ki bodo omogočili uresničevanje pravice do odklopa v praksi.V družbah, kjer je organiziran sindikat in sklenjene podjetniške kolektivne pogodbe, so delodajalci z sindikatom v večini že sklenili Anekse h PKP, v sredinah, kjer PKP še nimajo ali pa se šele pogajajo, pa je bil med delodajalcem in sindikatom sklenjen Dogovor o ureditvi in izvajanju te pravice. Tudi tokrat se je izkazalo, kako zelo je pomembno, da je v družbi organiziran sindikat, ki je za delavce edini pogajalec za podjetniško KP in k njej sklenjene anekse in sogovornik delodajalcu za zastopanje stališč in pravic delavcev.
Delodajalci pa so se morali pripraviti tudi na dodatno zaščito delavskih predstavnikov in sindikalnih zaupnikov. Za sindikalne zaupnike se z 16.11.2024 uveljavlja tudi »zadržanje učinkovanja morebitne odpovedi o zaposlitvi do odločitve delovnih sodišč na prvi stopnji oziroma najdlje šest mesecev«. V primeru, da jim bo delodajalec prepovedal opravljanje dela, se nadomestilo zvišuje iz 50 na 80 odstotkov plače, ter zagotavlja pravno varstvo zoper pisno opozorilo pred odpovedjo.
IZPLAČILO POSLOVNE USPEŠNOSTI
Člani SGIT ste v novičkah SGITS v mesecu oktobru že bili seznanjeni, da je Vrhovno sodišče v delovnem sporu prvič vsebinsko odločalo o vprašanju plačila za poslovno uspešnost.
V mesecu novembru pa smo s strani izvršnega sekretarja ZSSS prejeli še pisno informacijo, da je Vrhovno sodišče Republike Slovenije že izdalo sodbo, v kateri je odločilo, da znižanje izplačila letne poslovne uspešnosti zaradi odsotnosti delavca zaradi bolezni, NI zakonito! Gre namreč za kršitev »prepoved diskriminacije«.
Letno izplačilo za poslovno uspešnost je vezano na poslovanje podjetja in ni odvisno samo od kvalitete ali količine opravljenega dela delavcev temveč nanjo vplivajo tudi drugi dejavniki.
Zato vam predlagamo, da ste pozorni na nedopustnost znižanja izplačila poslovne uspešnosti zaradi odsotnosti z dela, ki je posledica bolniške odsotnosti in nas v primeru, dodatnih vprašanj kontaktirate na sgit@sindikat-zsss.si
Več>>> Pojasnilo izvršnega sekretarja ZSSS, Andreja Zorka
in Sklep sodišča
SPOŠTOVANI ČLANI, POZIVAMO VAS, DA SPROTI SPOROČATE, KAJ SE DOGAJA V VAŠIH DELOVNIH SREDINAH. SAMO S PRAVOČASNIMI INFORMACIJAMI LAHKO UKREPAMO IN POSREDUJEMO PRI ODPRAVI MOREBITNIH KRŠITEV, MOBINGA IN DRUGIH OBLIKAH PRITISKA.
SPOROČAJTE TUDI PRIMERE DOBRIH PRAKS, DA JIH LAHKO DELIMO.