Druga skupina, ki lahko pomembno vpliva na odpravo prekarnosti, so družbeno odgovorna podjetja. Se pravi tista podjetja, ki se zavedajo, da je za kakovost tako pri proizvodnji kot pri promociji izdelkov ključno zadovoljstvo zaposlenih. Pomembno je, da del gospodarstva, ki si želi izvrstnosti v očeh potrošnikov in partnerjev, zagovarja vrednote, ki vključujejo trajnostni razvoj. In odprava prekarnosti in odgovoren odnos do zaposlenih sta za trajnostni razvoj enako pomembna kot odgovorno ravnanje z naravnimi viri. Zato je bil razvit tudi standard za družbeno odgovorno vodenje podjetij in neprekarno zaposlovanje, ki je začetna točka za vključitev tretjega partnerja v proces soočanja in odprave prekarnosti. ...  Preberi več

Dokler bodo sindikati razmišljali o tem, kako zadržati dane pravice, ne o tem, kako na novo osmisliti zaščito dela in s tem ljudi, toliko časa bo njihova vloga minorna in nepomembna.

Kdo je tisti, ki bi moral odpraviti prekanost?

Politika, seveda. V državi kot je Slovenija, to s premišljenimi ukrepi sploh ne bi bil problem. V Rusiji, Franciji ali Nemčiji je drugače. Veliki sistemi so bolj okorni, pri nas pa je to povsem izvedljivo. Urediti je potrebno trg dela in vrniti kapital, ki je bil odnesen iz države. ...  Preberi več

Obveščamo Vas, da je bila v Uradnem listu RS , štev.  56/2018, z dne 17.8. 2018 , objavljena nova Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije.Kolektivna pogodba je sklenjena za določen čas in velja do 31.12. 2022. V mesecu septembru bo sindikat GIT Slovenije  začel z njeno predstavitvijo po vseh podjetjih in družbah, skupaj s problematiko presežnih ur, odmorov in počitkov ter nizkih plač .Pogajanja za dvig plač se  bodo začela takoj, ko bodo znani prvi rezultati poslovanja v letošnji sezoni. ...  Preberi več

V 81. členu nove  KP piše, da le-ta začne veljati prvi mesec  po objavi v Uradnem listu RS. Stanje brez pogodbe torej še traja, zato 12-mesečnega referenčnega obdobja ni , ampak je v veljavi 6-mesečno obdobje, ki ga predvideva Zakon . To pomeni, da morajo delodajalci oz. podjetja že v mesecu avgustu izplačati vse presežne ure, ki niso bile izkoriščene, bile so pa pošteno oddelane, po vrednosti nadure (1,30%). Sindikat je na to stanje pravočasno opozoril delodajalce ter Inšpektorat za delo. ...  Preberi več

Danes 8.avgusta 2018 ob 13.uri bo Sindikat Git Slovenije skupaj s delodajalci TGZ in ZDS-Sekcija za gostinstvo podpisal Kolektivno pogodbo dejavnosti GIT,ki bo veljala,kot temeljni akt naslednja štiri leta. Po zaključku turistične sezone bo sindikat vložil predlog za pogajanja o dvigu plač v panogi gostinstva in turizma. ...  Preberi več

Na novinarski konferenci vas S GIT želi seznaniti z aktualnim stanjem na področju gostinstva in turizma, z dejstvom, da v panogi po 25 letih ni več podpisane kolektivne pogodbe in predvsem – s posledicami, ki iz dejstva izhajajo.

Sindikat delavcev gostinstva in turizma Slovenije (SGIT) vas vabi na novinarsko konferenco, ki bo v petek, 3. avgusta 2018 ob 10:00 v Domu sindikatov (6. nadstropje, velika sejna soba) na Dalmatinovi 4 v Ljubljani . ...  Preberi več

Žal KP GIT še ni podpisana. Tekst 38. člena , 3. točke še vedno ni usklajen! Ko bo , javimo takoj! V nasprotnem primeru tudi javimo datum tiskovne konference in začetek sindikalnih aktivnosti!

Tako znaša nov znesek regresa za prehrano v KP GIT za obdobje julij-december 2018 4,58 EUR.
Objavljeno na: https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/celotno-kazalo/201851 ...  Preberi več

Dr. Niko Toš je avtoriteta na področju raziskovanja javnega mnenja. Je ustanovitelj centra, ki se z raziskavo javnega mnenja ukvarja, ob vodenju centrov za sociologijo, pa je kot dekan vodil tudi Fakulteto za družbene vede. Njegov pogled na družbo je utrjen z raziskavami, za naš diskurz pa posebno zanimiv, ker ima dr. Toš dober vpogled v to, kako so se vrednote Slovenk in Slovencev spreminjale v času in kako je na njih vplival pojav prekarnosti. ...  Preberi več

Slovenijo je od leta 2010 do 2017 po podatkih statističnega urada obiskalo 66 odstotkov več turistov, ki so ustvarili 41 odstotkov več prenočitev. Osupljivi rasti pa plače in zaposlovanje niso sledili. V zadnjih dveh letih se je število zaposlenih v gostinstvu in hotelirstvu povečalo za 17 odstotkov, na skoraj 32.000, in čeprav so v tem času tudi plače zrasle za 12 odstotkov, v strežbi še zmeraj ne dosegajo niti dveh tretjin povprečne plače v državi. Podpredsednik sekcije za gostinstvo in turizem na obrtni zbornici Mate Matjaž trdi, da se dodana vrednost v turizmu zmanjšuje, kar onemogoča nadaljnje zviševanje plač. A izredna profesorica s Turistice dr. Maja Uran Maravić opozarja, da bomo imeli zadovoljne turiste le, če bomo imeli zadovoljne in motivirane turistične delavce. Za boljše razmere za zaposlene je po mnenju predsednika združenja hotelirjev na GZS Gregorja Jamnika ključna tudi razpršenost lastništva in s tem konkurenca. ...  Preberi več