Včeraj je Državni zbor Republike Slovenije brez glasu proti sprejel spremembe in dopolnitve Zakona o odpravi posledic naravnih nesreč. Med drugim je v zakonu ponedeljek, 14. 8. 2023, razglašen za dan solidarnosti.

Gre za dan, ki je z zakonom razglašen za dela prost dan, ko naj bi vsak od nas, po svojih najboljših močeh pomagal vsem, ki so se znašli v stiski po poplavah (na podlagi določbe 166. člena ZDR-1 je delavec ta dan prost svoje obveznosti). Kot smo vas obvestili že včeraj,  ta dan tudi ni možno šteti v redni letni dopust (ne glede na to, kdaj je bil odobren), prav tako pa ima delodajalec obveznost plačila nadomestila plače za ta dan. ...  Preberi več

V Zvezi Svobodnih sindikatov Slovenije z veliko zaskrbljenostjo spremljamo dogajanje v povezavi z nevihtami, obilnim deževjem in posledično temu s poplavami. Nesporno je, da gre v posamičnih delih Slovenije za elementarne nesreče. Škoda, ki nastaja je enormna in ne nastaja samo na infrastrukturi temveč tudi na premoženju ljudi. Marsikdo bo zaradi divjanja narave izgubil precejšen del premoženja. Premoženja, za katerega je trdo delal in varčeval več let. In potrebno bo veliko truda in finančnih sredstev, da se ta v najkrajšem času sanira. ...  Preberi več

ZSSS, 10.7.2023

28. stopinj CelzijaV 25. členu Pravilnika o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih je določeno, da temperatura zraka v delovnih prostorih ne sme presegati 28 stopinj Celzija, razen v t. i. »vročih delovnih prostorih«, v katerih so temperature zaradi sevalnih temperatur višje. V takih primerih mora delodajalec na ustrezen način poskrbeti, da temperatura zraka v pomožnih prostorih, na hodnikih in stopniščih, ki so povezani z vročimi prostori, niso višje od 20 stopinj Celzija. ...  Preberi več

V času glavne dopustniške sezone, ki je tik pred vrati, je aktualno vprašanje ali mora biti delavec oziroma delavka, medtem ko je na letnem dopustu, po telefonu, elektronski pošti ali kako drugače dosegljiv za delodajalca.

S pogodbo o zaposlitvi se delavec oziroma delavka v osnovi zaveže, da bo določeno število ur svojega časa v tednu proti plačilu delodajalca namenil temu, da bo delodajalcu na voljo in opravljal delo v njegovem delovnem procesu, po njegovih navodilih in pod njegovim nadzorom. Ob izrednih primerih je delavec dolžan opravljati tudi dodatno, nadurno delo, zaradi česar mu tudi pripada dodatno plačilo. Letni dopust je delavčeva pravica, ki je namenjena njegovemu počitku in rekreaciji, izrablja pa se ob upoštevanju potreb delovnega procesa. ...  Preberi več